Slide Background
Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Columns/Blogs

2024

  • FD: Grensoverschrijdend of niet, dat zie je aan de gevolgen

2023

  • Alle columns verschenen in het Financieel Dagblad
  • FD: Nederlanders zijn het over meer dingen eens dan oneens
  • FD: Het mkb wil echt veranderen en dat verdient onze steun 
  • FD: Beleid voor de bühne zet vrouwen op achterstand
  • FD: We zien nog te veel werk als vrouwenwerk
  • FD: Grenzen verleggen zonder grensoverschrijding
  • FD: 'Slimme'Tecnologie maakt ons juist dommer
  • FD: Etnisch profileren stoppen lukt niet met een cursus
  • FD: Laten we de polarisatie niet overschatten
  • FD: Doelen stellen is cruciaal, toch gaat er vaak iets mis

 2022

  • FD: Emotionele intelligentie is sleutel tot gezonde cultuur
  • FD: Hoe moet je grensoverschrijdend gedrag onderzoeken?
  • FD: Kijk liever naar Ben& Jerry's dan naar Elon Musk
  • FD: Is de parttime werkende vrouw een verwende deeltijdtrinses of eerder een Assepoester?
  • FD: Hoe weerstaan we de verleiding van de korte termijn?
  • FD: Werkgever, bedenk welk gedrag wél gewenst is
  • FD: U denkt in stereotypen, ook als u denk van niet
  • FD: Bescherm 'Sterren' tegen zichzelf: stel duidelijke grenzen
  • FD: Juist mensen met 'moreel mandaat' zijn gevaarlijk
  • FD: Zorg dat gedragscode 'levend'en hufterproof is
  • FD: Grijp duurzaam jaarverslag aan als sprong voorwaarts

2021

  • FD: Het jaar dat de elite geitenwollen sokken aantrok
  • FD: Bang maken motiveert niet, hoop geven wel
  • FD: Koudwatervrees staat duurzaam vernieuwen in de weg
  • FD: Alle bestuurders kunnen leren van affaire bij ABN Amro
  • FD: Zonder geschikt personeel geen economisch herstel
  • FD: Nederland verdient een centrum voor gedragsinzichten
  • FD: Van strengere maatregelen word je niet gezonder

2020

  • FD: Peiling is slechte voorspeller of mensen vaccin willen
  • FD: We weten veel van gedrag, maar benutten dit niet
  • Psychology Today: Why Trump Voters Might Have Confidence in Joe Biden
  • FD: Voor een betere beloning kan de zorgsector welVoor een betere beloning kan de zorgsector wel een wat mannelijker imago gebruiken
  • FD: Hoe maak je beslissingen die ethisch juist zijn, ook in tijden van crisis? 
  • Het Parool: Zes wetenschappers, één kwestie: Welke keuzes maken we nu voor straks?
  • FD: Nu beslissingen lastiger worden, moeten we ondenkbare afwegingen onder ogen zien
  • Het Parool: Keuzes bepalen het gevolg van de coronacrisis
  • FD: Goede leiders geven vertrouwen aan de aan de thuiswerkers, en worden daarvoor beloond
  • FD: Jeff Bezos toont met klimaatfonds geen moreel leiderschap
  • FD: Medewerkers zekerheid en toekomst bieden maakt bedrijven juist wendbaar
  • FD: Goede voornemens kunnen gedragsverandering in de weg zitten

2019

  • Alle columns verschenen in het Financieel Dagblad
  • FD: Meer vrouwen in de top maakt mannelijke bestuurders bewuster van maatschappelijke thema's
  • FD: Excuses van bestuurders hebben alleen effect als ze kritisch kijken naar eigen rol
  • FD: Effectieve leiders roepen niet alleen schuld en schaamte op
  • FD: Een ‘verziekte’ organisatiecultuur is een cultuur waarbij belangrijke bedrijfsdoelen niet in balans zijn
  • FD: Internationale ervaring bevordert de creativiteit op het werk
  • FD: Quota helpen onze stereotype wereldbeeld de wereld uit
  • FD: Complexe onderhandelingen, zoals over pensioenen, zijn niet op te lossen met één strategie
  • FD: Verstandige bestuurders weten dat macht een mens verandert
  • FD: Maatschappelijk verantwoord ondernemen moet door het hele bedrijf worden gedragen
  • FD: Neem de boze burgers eens serieus en zoek naar de werkelijke oorzaken achter hun boosheid
  • FD: Vertrouwen van werknemers is kostbaar goed dat menige werkgever keer op keer blijft beschamen
  • FD: Bonussen en andere prestatieprikkels zijn geen goede gewoonte
  • MeJudice: Zonder externe druk komt genderdiversiteit niet van de grond

2018

  • Toezine: Waarom de rotte-appelbenadering niet deugt
  • Sociale Vraagstukken: Diversiteit op de werkvloer heeft pas meerwaarde als verschil er mag zijn
  • De Volkskrant: Koppel salaris van de top aan loon van de werknemer
  • Psychology Today: Top executive pay does not reflect market forces

2017

2015