Slide Background
Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

Afbeelding OGCO rapport.png 1Handbook cover

"Don't appeal to people's morality, but search together for new rules of play for appropriate behaviour."

Research focusSocial safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change. 

Since 2015 Naomi Ellemers is Distinguised professor and a social and organizational psychologist at the Faculty of Social Sciences  Utrecht University. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), a corresponding member of the British Academy, and an international member of the American Academy of Arts and Sciences. In 2010 she received the prestigous NWO-Spinoza Award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP).
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia 
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels 
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU

Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour

Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).

 

Een groep mensen bij elkaar houden? Dat is nog niet zo makkelijk

Wat brengt mensen bijeen en wat drijft ze uit elkaar? Een Nederlandse onderzoeksgroep naar sociale cohesie wil daar de vinger op leggen.

Read more

Keuze voor politici nog te vaak op basis van emotie

Onbewuste voorkeuren spelen veelal een grotere rol bij de keuzes voor politici dan inhoud, competenties of bewezen beleid. Dat concludeert psycholoog Naomi Ellemers op basis van verschillende onderzoeken.

Read more

Verplichte cursus maakt werkvloer niet veiliger

De NPO heeft een plan van aanpak opgesteld met allerlei actiepunten voor meer ‘sociale veiligheid’ op de werkvloer. Maar daar heb je weinig aan als mensen niet willen veranderen, schrijft Naomi Ellemers.

Read more

'Sociale onveiligheid gaat vaak om een opstelsom van kleine dingetjes'

‘Wanbeheer’, oordeelde de Onderwijsinspectie vrijdag over de sociale veiligheid op de TU Delft. Psycholoog Naomi Ellemers (Universiteit Utrecht) onderzoekt zulk ongewenst gedrag in organisaties. ‘Alleen straffen helpt niet om te zorgen dat mensen in de verbeterstand schieten.’

Read more

Wetenschappers van de commissie-Van Rijn: ‘Bepalen wie gelijk heeft is niet onze taak’

Het rapport van de commissie-Van Rijn is niet geschreven om mensen te beschuldigen of vrij te pleiten, maar om patronen bloot te leggen, zeggen de wetenschappers in de commissie.

Read more

Grensoverschrijdend of niet, dat zie je aan de gevolgen

Het zoeken naar ‘bewijs’ is niet de manier om een verziekte werkcultuur te veranderen. Leidinggevenden moeten, ook bij twijfel, direct optreden, schrijft Naomi Ellemers, lid van de commissie-Van Rijn.

Read more