Distinguished university professor
Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
Research focus: Social safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change.
Since 2015 Naomi Ellemers is Distinguised professor and a social and organizational psychologist at the Faculty of Social Sciences Utrecht University. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), a corresponding member of the British Academy, and an international member of the American Academy of Arts and Sciences. In 2010 she received the prestigous NWO-Spinoza Award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP).
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU and since 2024 she is also a Crown-appointed member of the Social and Economic Council (SER), and she regularly writes an expert page for the FD.
Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour
Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).
Wetenschapsbeleid
Wetenschap vergelijken met topsport is funest betogen vier hoogleraren. Wetenschappelijk vooruitgang is gebaat bij open kennisdeling, integriteit, diversiteit en sociale veiligheid.
Het uitlekken van de memo van Pieter Omtzigt eerder deze week heeft de aandacht gericht op de gang van zaken binnen het CDA, en de botsingen tussen de betrokken personen. Daarmee raakt uit beeld waar het inhoudelijk om ging: de menselijke maat en hoe je deze kunt vormgeven. Wat is eigenlijk die menselijke maat? En waarom zou je je daarin verdiepen? Dat raakt niet alleen aan het werk van politici, maar is ook belangrijk voor bestuurders, leidinggevenden, toezichthouders, inspecteurs en ambtenaren. Zij hebben er allemaal last van als het niet lukt die menselijke maat in de gaten te houden.
De overgang van de oude naar de nieuwe economie gaat verder dan de omschakeling van productie van goederen naar het verlenen van diensten. De langetermijngevolgen zijn moeilijk te voorspellen. Sommigen maken zich zorgen over het verlies van banen door robotisering en technologische ontwikkelingen. Anderen wijzen erop dat deze disruptie juist grote kansen biedt. Bijvoorbeeld om duurzamere bedrijfsmodellen te ontwikkelen. Door meer rekening te houden met de behoeften van werknemers, het verbruik van grondstoffen, en de gevolgen voor het klimaat. Maar gaat het ook lukken om die kansen te verzilveren, of zal er toch veel bij het oude blijven?
Deze week stond ABN Amro vol in de schijnwerpers vanweg eeen grote schikking met het Openbaar Ministerie(OM). Behalve de boete van € 300 mln werd de bank nog een extra sanctie van €180 mln opgelegd. Volgens het OM was dit bedrag ten onrechte uitgespaard, doordat de bank verzuimd had adequate maatregelen te nemen tegen het witwassen van criminele gelden.
Onlangs publiceerde PwC zijn jaarlijkse ceo survey. Hiervoor werden wereldwijd meer dan 1500 topbestuurders ondervraagd, onder wie de leiders van 35 grote bedrijven in Nederland. Over het algemeen hebben de ceo’s vertrouwen dat de economie zich na coronazal herstellen. Ook zijn ze optimistisch over de kansen van het eigen bedrijf om het komende jaar omzet groei en winst te realiseren. Driekwart van de ondervraagden voorziet dan ook een duidelijke toename van het aantal werknemers. En tweederde voelt zich daarbij ook verantwoordelijk voor bijscholing van het personeel. Dat lijkt allemaal goed nieuws.
Binnenkort zijn de verkiezingen. De politieke partijen makenplannen voor regelgeving, stimuleringsmaatregelen of lastenverzwaring. Hiermee hopen ze maatschappelijke doelen te bereiken, zoals het verlagen van de werkloosheid, of het beperken van de CO2-uitstoot. De planbureaus rekenen door wat de te verwachten effecten zijn vande partijprogramma’s, en maakten dat deze week bekend.
