Slide Background
Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

Afbeelding OGCO rapport.png 1Handbook cover

"Don't appeal to people's morality, but search together for new rules of play for appropriate behaviour."

Research focusSocial safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change. 

Since 2015 Naomi Ellemers is Distinguised professor and a social and organizational psychologist at the Faculty of Social Sciences  Utrecht University. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), a corresponding member of the British Academy, and an international member of the American Academy of Arts and Sciences. In 2010 she received the prestigous NWO-Spinoza Award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP).
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia 
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels 
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU

Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour

Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).

 

Vrouw aan de top schat ándere vrouwen niet erg hoog in

Queen Bee-effect’ Vrouwelijke hoogleraren zetten zich sterker af tegen vrouwelijke collega’s dan mannelijke hoogleraren, blijkt uit herhaalonderzoek.

Read more

Bestaat het Queen Bee-effect nog?

In de filmThe Devil wears Pradauit 2006 speelt Meryl Streep een hoofdredactrice van een modetijdschrift. Iedereen die onder haar werkt moet handelen naar haar nukken en grillen. De film is fictie, maar het voorbeeld wordt vaak aangehaald om aan te duiden wat een zogenaamde Queen Bee is: een vrouw die werkt in de bedrijfstop en zich niet bepaald coöperatief opstelt naar jongere vrouwen die hogerop hopen te komen. Universiteitshoogleraar en sociaal psychologe en hoogleraar Organisatiepsychologie, beiden verbonden aan de Universiteit Utrecht, onderzochten of dit effect nog altijd bestaat en of de term Queen Bee eigenlijk wel goed aangeeft wat er aan de hand is. De resultaten van hun onderzoek verschenen in het British Journal of Social Psychology

Read more

Queen Bees Still Exist, But It’s Not The Women We Need To Fix

Queen bees are women in positions of authority who are more critical of female subordinates. Sixteen years ago a classic study found that female university professors succumbed to queen bee syndrome in their evaluations of female graduate students. New research indicates that queen bees are still going strong, but the researchers suggest that we shouldn’t be trying to fix the women. Instead, it’s our organizations that need help.

 

Read more

Voor een betere beloning kan de zorgsector wel een wat mannelijker imago gebruiken

De afgelopen maanden kregen we een nieuw perspectief op welke werkzaamhedenen functies onmisbaar zijn voor onze samenleving. Veel aandacht ging daarbij uit naar de‘helden in de zorg’. Indrukwekkend waren de getuigenissen van vaak nog jonge zorgmedewerkers die loodzware verantwoordelijkheden voor hun kiezen kregen.

Read more

Allemaal gedragscodes, maar de studenten kunnen geen kant op

Waarom blijven er zaken rond grensoverschrijdend gedrag bovendrijven op universiteiten? Universiteiten zéggen wel dat ze een veilige omgeving willen, maar dat blijkt niet uit de keuzes die ze maken.”

Read more

Hoe maak je beslissingen die ethisch juist zijn, ook in tijden van crisis?

Het wordt nu duidelijk dat de economische krimp ten gevolge van de coronamaatregelen langer zal aanhouden dan eerst werd gehoopt. Leidinggevenden in bedrijven en overheden worden gedwongen om lastige keuzes te maken. Wat is wijsheid?