Distinguished university professor
Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
Research focus: Social safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change.
Since 2015 Naomi Ellemers is Distinguised professor and a social and organizational psychologist at the Faculty of Social Sciences Utrecht University. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), a corresponding member of the British Academy, and an international member of the American Academy of Arts and Sciences. In 2010 she received the prestigous NWO-Spinoza Award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP).
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU
Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour
Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).
Binnenkort zijn de verkiezingen. De politieke partijen makenplannen voor regelgeving, stimuleringsmaatregelen of lastenverzwaring. Hiermee hopen ze maatschappelijke doelen te bereiken, zoals het verlagen van de werkloosheid, of het beperken van de CO2-uitstoot. De planbureaus rekenen door wat de te verwachten effecten zijn vande partijprogramma’s, en maakten dat deze week bekend.
Coronamaatregelen zoals de scholensluiting of avondklok richten zich op het terugdringen van het besmettingsrisico.De aanname is dat strengere maatregelen helpen om meer mensen gezond te houden. Maar dat is helemaal niet gezegd.
Vrouwen die het in Nederland willen maken aan de top moeten zich aanpassen aan de mannelijke manier van werken. En dat werkt contraproductief, zegt Naomi Ellemers, sociaal-psychologe en universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht. “Je komt er niet als je alleen de poppetjes aanpast.” Ellemers is een van de sprekers op AM:vrouwen.
Opvallend: er waren dit jaar meer vrouwelijke Nobelprijswinnaars. De opmars van de vrouwelijke wetenschappers is ingezet. Toch valt er nog een wereld te winnen, stelt hoogleraar Naomi Ellemers, gespecialiseerd in diversiteit in organisaties, terugblikkend op 2020.
Al maandenlang kijkt iedereen reikhalzend uit naar het moment dat een werkzaam vaccin tegen corona beschikbaar komt. Toen de effectiviteit van de vaccins in ontwikkeling veel groter leek te zijn dan van tevoren was gedacht, schoten de beurs koersen omhoog.
Onacceptabel gedrag op de werkvloer? De normen veranderen, maar nog niet snel genoeg, vindt universiteitshoogleraar Naomi Ellemers. Ze is voorzitter van de KNAW-commissie die gaat adviseren over ongewenst gedrag in de wetenschap.