‘Wie in de kast blijft, moet continu opletten’
Interview Jojanneke van der Toorn: Hoe zorg je dat lhbt-werknemers zich thuis voelen op werk? In Leiden wordt daar nu onderzoek naar gedaan.
Research focus: Social safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change.
Since 2015 Naomi Ellemers is Distinguised professor and a social and organizational psychologist at the Faculty of Social Sciences Utrecht University. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), a corresponding member of the British Academy, and an international member of the American Academy of Arts and Sciences. In 2010 she received the prestigous NWO-Spinoza Award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP).
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU
Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour
Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).
Interview Jojanneke van der Toorn: Hoe zorg je dat lhbt-werknemers zich thuis voelen op werk? In Leiden wordt daar nu onderzoek naar gedaan.
Vervoerder Keolis is een grote wervingsactie begonnen op zoek naar vrouwelijke chauffeurs voor de bussen in Gelderland en Overijssel. Bij het bedrijf is het aandeel vrouwelijke buschauffeurs sterk ondervertegenwoordigd. Onterecht, volgens Hanneke Ruiter, woordvoerder bij Keolis Nederland in Deventer.
Is er in een bedrijf openheid over fouten? Geven de mensen in topfuncties hierin het goede voorbeeld? En staat het belang van de klant voorop? Dan is de kans groot dat dit bedrijf een gezonde organisatiecultuur heeft. Het team Gedrag & Cultuur, onderdeel van het Expertisecentrum van de Autoriteit Financiële Markten, onderzoekt wat zo’n cultuur precies gezond maakt. En helpt organisaties vervolgens om die inzichten zelf toe te passen.
In de wetenschap regent het opeens schandalen van prominente professoren die hun ondergeschikten zouden terroriseren. Broeit er een nieuwe #MeToo-discussie? En waarom zijn de daders eigenlijk zo vaak vrouwen?
Als burgemeester van Amsterdam wordt Femke Halsema straks strenger beoordeeld dan een man, zeggen experts.
Why transparency only drives up excessive pay levels.