Slide background

Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior
of people in organizations. Her main topics of expertise are
Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors. In this way she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. She also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.

Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.

She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.

Vrouw? Dan krijg je vage feedback

Mannen en vrouwen krijgen verschillende labels voor gelijk gedrag. Wat voor een man telt als assertief, is bij een vrouw agressief. Valt dat te keren?

Read more

Meer dan 100 miljoen voor Nederlands topwetenschap

Opnieuw krijgen zes onderzoeksteams van topwetenschappers van verschillende Nederlandse universiteiten geld om de komende jaren samen excellente wetenschappelijke onderzoeksprogramma’s op te zetten. Minister Bussemaker stelt voor ieder programma 18,8 miljoen euro beschikbaar, in totaal 112,8 miljoen euro.

Read more

When power makes leaders more sensitive

I’ve long heard the old warning about leaders who rise too high. “Power tends to corrupt, and absolute power corrupts absolutely,” Lord Acton once said.

But recent psychological research upends this adage. Sure, power in the wrong hands can be dangerous. It turns out, however, that power does not always lead to bad behavior — and can actually make leaders more sensitive to the needs of others. Several studies suggest ways to encourage positive power.

Read more

De slag om Zwarte Piet

Driekwart van de Nederlanders zegt dan Zwarte Piet niet mag veranderen, maar hun gedrag als consument wijst in een andere richting. "De ridiculisering van het debat is verdwenen."

Read more

Extra controles op de werkvloer zijn vaak contraproductief

Je zou het niet verwachten, maar extra controles, strenge sancties en prestatiebeloningen lokken makkelijk fraude uit op het werk. Voor een beter ethisch werkklimaat moeten bedrijven volgens Naomi Ellemers meer vertrouwen tonen in hun medewerkers en kritischer kijken naar de eigen bedrijfsvoering.

Read more

AFM zoekt steun bij de wetenschap

De toezichthouder gaat samenwerken met Universiteit Utrecht onder leiding van Naomi Ellemers, hoogleraar organisatiepsychologie.

Read more