Naomi Ellemers

"Don't appeal to people's morality, but search together for new rules of play for appropriate behaviour."

Research focus: Social safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change.

Since 2015 Naomi Ellemers is Distinguised professor and a social and organizational psychologist at the Faculty of Social Sciences Utrecht University. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), a corresponding member of the British Academy, and an international member of the American Academy of Arts and Sciences. In 2010 she received the prestigous NWO-Spinoza Award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP).
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU

Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour

Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).

Etnisch profileren stoppen lukt niet met een cursus

Om een eind te maken aan etnische profilering door politie en douane is een verbod of een cursus niet voldoende. Het lukt pas als je beseft dat je denkfouten maakt en in de praktijk oefent met nieuwe routines, schrijft universiteitshoogleraar Naomi Ellemers.

Laten we de polarisatie niet overschatten

Veel mensen denken dat onze opvattingen over (bijvoorbeeld) klimaatbeleid mijlenver uiteen liggen. Dat maakt dat bestuurders niet in actie durven komen, en burgers de moed verliezen. Volgens hoogleraar Naomi Ellemers laat onderzoek zien dat die beeldvorming niet klopt. Wie zorgen en problemen benoemt zonder te overdrijven, helpt mensen om samen in actie te komen.

Machtsmisbruik op het werk: dit moet je weten

Machtsmisbruik vind je niet alleen in de media- en de zakenwereld. Ook binnen universiteiten is het een hardnekkig probleem. Universiteitshoogleraar Naomi Ellemers legt uit hoe machtsmisbruik ontstaat. En wat je ertegen kunt doen.

Listen here

NAOMI ELLEMERS EN DICK DE GILDER ‘Investeer in goed gedrag, anders krijg je te maken met grote kosten’

Integriteit is voor de meeste organisaties een belangrijk thema geworden. Goed gedrag wordt beloond, fout gedrag genadeloos afgestraft. Door alle belangrijke stakeholders. Maar goed gedrag laten zien is vaak zo eenvoudig nog niet. De wil is wel aanwezig, maar de omstandigheden werken tegen. In ‘De voorbeeldige organisatie’ laten Naomi Ellemers en Dick de Gilder zien waarom het mis gaat en hoe het anders kan.

Doelen stellen is cruciaal, toch gaat er vaak iets mis

In de maand januari stellen we vaak doelen vast voor het nieuwe jaar. Dit gebeurt zowel zakelijk (een veiliger werkomgeving) als privé (gezonder leven).
Daarbij denken we niet alleen aan wat we zelf willen bereiken, maar gaat het ook vaak over verwachtingen die we uitspreken naar anderen, zoals collega’s, medewerkers, kinderen, of partners.

Het einde van de machoprofessor: vrouwen in de sterrenkunde accepteren wangedrag niet langer

Na decennialang grensoverschrijdend gedrag is de Leidse hoogleraar sterrenkunde Tim de Zeeuw weggestuurd. zeven vrouwelijk sterrenkundigen en twee mannen vertellen hoe de toxische macht in dat zeer competitive vakgebied begint af te brokkelen.