Slide background

Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior
of people in organizations. Her main topics of expertise are
Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors. In this way she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. She also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.

Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.

She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.

Het is nog geen echte inhaalslag, maar vrouwen zijn iets vaker kostwinner

Vrouwen hebben iets vaker dan voorheen een hoger inkomen dan hun partner. Dat blijkt uit CBS­-cijfers die door deze krant zijn geanalyseerd. In 2016 had 17 procent van de stellen een vrouwelijke kostwinner, in 2011 was dat 15 procent. Dat betekent dat, ondanks emancipatiegolven en hoger opgeleide vrouwen, in 83 procent van de huishoudens de man nog altijd het meeste geld verdient.

Read more

Waarom de rotte-appelbenadering niet deugt

Problemen in een organisatie zijn niet op te lossen door slechts de ‘rotte appel’ te ontslaan, zegt columniste Naomi Ellemers in haar laatste ToeZine-column. Beter zou het zijn om te analyseren hoe het probleem heeft kunnen ontstaan. En toezichthouders kunnen daar een belangrijke bijdrage aan leveren.

Read more

Universiteiten benoemen honderd extra vrouwelijke hoogleraren

Waar, zoals deze krant eerder meldde, de universiteiten van Rotterdam en Wageningen er niet in slaagden voldoende vrouwen te vinden die zij geschikt achtten, benoemen andere universiteiten meer vrouwen tot hoogleraar dan waar ze volgens een verdeelsleutel recht op hebben. Dat maakt wetenschapsfinancier NWO vandaag bekend.

Read more

Diversiteit op de werkvloer heeft pas meerwaarde als verschil er mag zijn

De toenemende internationalisering en migratie zorgen ervoor dat de Nederlandse samenleving steeds diverser wordt. Mensen met verschillende etnische, culturele, en religieuze achtergronden zullen vaker met elkaar moeten samenwerken. Maar hoe ga je op een goede manier met die verschillen om?

Read more

Vrouwelijke wetenschappers doen niet onder voor mannelijke

Willen vrouwelijke kankeronderzoekers niet ‘beulen’? Kijk naar de feiten, schrijven vier vrouwelijke hoogleraren. „De impact van het werk van mannen en vrouwen is vrijwel identiek.”

Read more

Gender Stereotypes

There are many differences between men and women. To some extent, these are captured in the stereotypical images of these groups. Stereotypes about the way men and women think and behave are widely shared, suggesting a kernel of truth. However, stereotypical expectations not only reflect existing differences, but also impact the way men and women define themselves and are treated by others. This article reviews evidence on the nature and content of gender stereotypes and considers how these relate to gender differences in important life outcomes.

Read more