Slide Background
Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

Afbeelding OGCO rapport.png 1Handbook cover

"Don't appeal to people's morality, but search together for new rules of play for appropriate behaviour."

Research focusSocial safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change. 

Since 2015 Naomi Ellemers is Distinguised professor and a social and organizational psychologist at the Faculty of Social Sciences  Utrecht University. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), a corresponding member of the British Academy, and an international member of the American Academy of Arts and Sciences. In 2010 she received the prestigous NWO-Spinoza Award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP).
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia 
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels 
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU

Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour

Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).

 

Bedrijfsleven laat kansen diversiteit onbenut

Onderzoek onder ruim 100 organisaties uit de private en publieke sector in Nederland laat zien dat bedrijven zich in hun diversiteitsbeleid voornamelijk richten op het vergroten van de instroom van personeel uit ondervertegenwoordigde groepen en weinig aandacht hebben voor de door- en uitstroom van deze medewerkers. Diversiteitsbeleid, dat juist baat heeft bij aandacht voor in-, door- én uitstroom van medewerkers, is hierdoor op termijn minder effectief en kan leiden tot een draaideureffect.

Read more

 

Emotionele intelligentie is sleutel tot gezonde cultuur

Landsadvocaat Pels Rijcken kwam vorige week weer uitgebreid in het nieuws. De sociale onveiligheid op het kantoor werd genoemd als een belangrijke oorzaak waardoor voormalig bestuursvoorzitter en notaris Frank Oranje jarenlang grote bedragen van cliënten kon wegsluizen. Daarbij werden de gebruikelijke richtlijnen en voorgeschreven controles niet nageleefd.

Read more

Wetenschap als bron van welvaart staat onder druk

Afgaande op de economische groeicijfers lijkt Nederland goed uit de coronacrisis te komen. Een van de verklaringen die hiervoor wordt gegeven is het hoge aantal kenniswerkers dat tijdens de lockdowns vanuit huis heeft kunnen doorwerken. Nederland presenteert zich graag als kennisland. Het scoort in vergelijking met andere landen ook goed op belangrijke indicatoren daarvan, zoals het gemiddelde opleidingsniveau van de beroeps bevolking, en de aansluiting tussen opleidingen en arbeidsmarkt.

Read more

Bang maken motiveert niet, hoop geven wel

De afgelopen weken hoorden we over de ene na de andere natuurramp. Over de hele wereld waren er bosbranden, overstromingen en orkanen van ongekende ernst en omvang. Het IPCC-rapport dat in augustus verscheen, maakt duidelijk dat dit soort gebeurtenissen in de toekomst alleen maar zal toenemen.

Read more

Circulair & Inclusief - Ondernemen in de nieuwe economie

Circulair ondernemen richt zich op het zo goed mogelijk opnieuw gebruiken van producten en grondstoffen. Inclusief ondernemen gaat er daarentegen over hoe je rekening houdt met verschillende mensen en ervoor zorgt dat er plek is voor iedereen om mee te doen. Maar wat is er dan voor nodig om circulaire en inclusieve doelen te bereiken? En kunnen deze doelen elkaar versterken? MVO Nederland en de Universiteit Utrecht sloegen de handen ineen. Met steun van de Goldschmeding Foundation is onderzocht wat organisaties kenmerkt die succesvol circulair en inclusief ondernemen. 

Listen here

Rivaliteit doet de wetenschap geen goed

Wetenschapsbeleid

Wetenschap vergelijken met topsport is funest betogen vier hoogleraren. Wetenschappelijk vooruitgang is gebaat bij open kennisdeling, integriteit, diversiteit en sociale veiligheid.

Read more