Slide Background
Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

Afbeelding OGCO rapport.png 1Handbook cover

"Don't appeal to people's morality, but search together for new rules of play for appropriate behaviour."

Research focusSocial safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change. 

Since 2015 Naomi Ellemers is Distinguised professor and a social and organizational psychologist at the Faculty of Social Sciences  Utrecht University. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), a corresponding member of the British Academy, and an international member of the American Academy of Arts and Sciences. In 2010 she received the prestigous NWO-Spinoza Award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP).
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia 
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels 
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU

Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour

Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).

 

Een goede onderzoeker maakt op de universiteit nog geen goede leidinggevende

Veel afschuw, weinig verbazing. Dat is globaal de reactie op een affaire rond een hoogleraar in Leiden die collega’s ongepast bejegende. Een gestage stroom aan zulke incidenten roept de vraag op waar het misgaat in het wetenschappelijk bedrijf.

Read more

FD - Is de parttime werkende vrouw een verwende deeltijdprinses of eerder een Assepoester?

In de discussie over het tekort op de arbeidsmarkt gaat het vaak over vrouwen die meer moeten gaan werken. Volgens Naomi Ellemers ligt dat nogal wat genuanceerder.

Read more

Wacht niet langer met aanpak sociale veiligheid

Het wangedrag van de hoogleraren in Leiden en Leuven kon jarenlang doorgaan. ‘Het verbaast me niet’, zegt universiteitshoogleraar Naomi Ellemers, die voor de KNAW een advies over sociale veiligheid schreef.

Read more

Wat is er mis op de werkvloer?

Met de regelmaat van de klok verschijnen berichten over organisaties waar bazen schreeuwen, seksueel grensoverschrijdend gedrag plaatsvindt of collega’s elkaar de kantoortuin uit pesten. Naomi Ellemers en Dick de Gilder schreven een boek over hoe het beter kan.

Read more

Goed bezig met je bedrijf? Waarom het soms in morele zin misloopt in organisaties

Psychologie Organisaties zijn vaak van goede wil om duurzamer of inclusiever te worden, maar vaak mislukt dat. Psychologen Naomi Ellemers en Dick de Gilder analyseren hoe dat komt.

Read more

Hoe weerstaan we de verleiding van de korte termijn?

In de week van Prinsjesdag en de Miljoenennota wil iedereen weten welke maatschappelijke thema’s politieke aandacht krijgen en hoeveel geld de regering daarvoor uittrekt. Natuurlijk zijn grote investeringen nodig om maatschappelijke problemen op te lossen als het gaat om luchtvervuiling, volksgezondheid, scholing en arbeidsmarkt, migratie, ongelijkheid, of de energietransitie. Maar dat er geld is om iets aan te pakken, betekent nog niet dat duidelijk wordt wat er precies moet gebeuren. Het gevaar is dat vele miljoenen worden verspild aan losse maatregelen, die achteraf niet of zelfs averechts blijken te werken.

Read more